一、合法解除需支付经济补偿的情形
公司依据法律规定的情形，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零4个月，月工资是5000元，公司因经营困难解除劳动合同，那么公司应支付给小张的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
二、违法解除需支付赔偿金的情形
如果公司违反法律规定解除劳动合同，比如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同，或者女职工在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司是违法解除劳动合同，那么公司应支付给小张的赔偿金就是17500×2=35000元。
三、协商一致解除合同的赔偿
公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司也需要向员工支付经济补偿。协商一致解除劳动合同需要双方自愿，并且签订书面的解除协议。在协议中，要明确解除劳动合同的时间、经济补偿的金额等内容。比如小李和公司协商一致解除劳动合同，公司根据小李的工作年限和工资情况，支付给小李相应的经济补偿，双方签订了解除协议，小李也按照协议办理了离职手续。
四、员工获取赔偿的操作要点
员工首先要和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或者赔偿金。协商时，员工要注意保留相关的证据，比如与公司领导的谈话录音、书面通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供劳动合同、工资条、工作证等材料。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。