签完劳动合同后被公司开除，很多劳动者会感到措手不及，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，只要掌握正确的处理步骤，就能最大程度保障自身利益。以下是详细的应对方法：
首先，保持冷静并收集证据。被开除时，不要慌乱或与公司发生激烈冲突，而是要第一时间要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确开除的理由。同时，收集与工作相关的所有证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司沟通的聊天记录等，这些都能在后续维权中起到关键作用。
其次，判断公司开除是否合法。根据《劳动合同法》，公司合法解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司的开除理由不在这些合法范围内，或者没有足够证据证明你存在违规行为，那么公司属于违法解除劳动合同。
然后，与公司协商解决。如果认为公司开除不合法，可以先尝试与公司协商，要求公司支付经济赔偿金（违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍）或恢复劳动关系。协商时要注意态度诚恳，同时明确表达自己的诉求和法律依据，避免情绪化沟通。
如果协商不成，就需要通过法律途径维权。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
另外，要注意维权的时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，被开除后要及时采取行动，避免超过时效。
在整个过程中，建议咨询专业的劳动法律师，律师会根据具体情况给出专业的法律建议，帮助你更好地维护权益。同时，要保持理性和耐心，相信法律会给出公正的裁决。
总之，签完劳动合同被开除并不可怕，只要掌握正确的处理方法，积极收集证据，通过合法途径维权，就能保护自己的合法权益。