一、合同到期协商不续签补偿的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果是公司提出不续签，或者公司降低了原来的条件，员工不同意续签，这种情况下员工能拿到补偿。比如，公司原本承诺给员工每年涨薪5%，合同到期续签时却取消了涨薪，员工因此不同意续签，这时公司就需要支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司需要支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
三、协商不续签补偿的协商要点
当面临合同到期协商不续签时，员工和公司要进行充分的沟通。员工要清楚自己应得的权益，公司也要按照法律规定办事。在协商过程中，双方可以就补偿金额、支付时间等问题进行讨论。比如，员工可以提出希望尽快拿到补偿，公司也可以根据自身情况提出支付方式，是一次性支付还是分期支付。如果双方能达成一致意见，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。
四、协商不成的解决途径
要是双方在协商过程中无法达成一致，员工可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料，劳动监察部门会对公司进行调查。其次，也可以申请劳动仲裁，这需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。