一、合同工终止补偿金标准是什么
合同工终止补偿分不同情况。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位违法终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
二、合同工终止补偿金如何计算
合同工终止补偿金计算分多种情形。
若劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位违法终止合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、合同工终止合同补偿金计算有何法律依据
合同工终止合同补偿金计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法终止合同，依第八十七条，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也需支付经济补偿。