一、解除劳动合同赔偿的关键因素
解除劳动合同赔偿多少，主要看解除原因和劳动者的工作情况。要是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者可得重视自己的权益了。比如，单位没有正当理由就把人辞退，这就属于违法解除。而合法解除的情况就比较多，像劳动者严重违反单位规章制度，或者单位因为经营困难等原因进行裁员。工作年限和工资水平也会影响赔偿金额。一般来说，工作时间越长、工资越高，赔偿就可能越多。
二、合法解除的赔偿计算
合法解除劳动合同，用人单位通常要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司合法解除劳动合同时，应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
三、违法解除的赔偿计算
如果用人单位违法解除劳动合同，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，要是公司违法解除和他的劳动合同，那就要支付给他17500×2=35000元。所以，违法解除对用人单位来说成本更高，这也是为了保护劳动者的权益。
四、赔偿协商与取证要点
遇到解除劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如投诉信、证据清单等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。
五、诉讼途径及注意事项
如果投诉后问题还是没有解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意诉讼时效，别错过了维权的时间。