未续约劳动合同的赔偿问题，需要结合具体情况来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签劳动合同，可能涉及以下几种赔偿情况：
首先，如果用人单位提出不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未及时订立的需要支付二倍工资。但需要注意的是，二倍工资的支付期限最长不超过十一个月，并且受仲裁时效的限制。
另外，如果劳动者在劳动合同期满后继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此时如果用人单位解除劳动关系，可能需要按照上述经济补偿的标准进行赔偿，或者如果符合违法解除的情形，还需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
需要特别说明的是，如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。
在实际操作中，赔偿金额的确定还需要考虑劳动者的工作年限、工资水平、是否存在其他违法行为等因素。例如，如果劳动者在用人单位工作了五年，月平均工资为8000元，那么经济补偿就是5×8000=40000元；如果用人单位超过一个月未续签，还需要支付二倍工资，假设未续签时间为6个月，那么二倍工资就是6×8000=48000元（但需要注意仲裁时效问题）。
总之，未续约劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况进行分析，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者续签劳动合同，避免不必要的法律风险。