无故解除合同的赔偿标准，在不同类型的合同关系中有着不同的规定，下面为你详细介绍：
一、劳动合同
1. 经济补偿：如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
二、普通民事合同
1. 约定赔偿：如果合同中明确约定了无故解除合同的赔偿标准，那么应按照合同约定执行。比如，合同中约定一方无故解除合同需向另一方支付合同总金额20%的违约金，那么违约方就应按此支付。
2. 法定赔偿：若合同没有约定赔偿标准，受损方可以要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。例如，甲与乙签订了一份货物买卖合同，甲无故解除合同，导致乙无法及时将货物卖给第三方，乙可以要求甲赔偿货物的成本价以及预期的利润损失。
需要注意的是，在具体的法律实践中，赔偿标准的确定还需要考虑多种因素，如合同的性质、履行情况、双方的过错程度等。如果遇到无故解除合同的情况，建议当事人及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。