首先，我得先冷静下来，仔细想想这件事的来龙去脉。是刚签完合同对方就没给我，还是过了一段时间我才发现没拿到？当时签合同的时候，有没有其他同事在场，或者有没有留下什么签合同的证据，比如照片、视频之类的？
然后，我可以先尝试和负责签合同的人沟通一下。可能对方只是一时疏忽，忘记把合同给我了。我可以找个合适的时间，比如在对方不忙的时候，礼貌地问一下：“您好，之前咱们签的那份合同，我这边还没收到，是不是您那边忘了给我了呀？”态度要友好，不要一开始就带着指责的语气，这样对方可能更愿意配合。
如果沟通之后对方还是不给，或者找各种理由推脱，那我就得考虑下一步了。我可以向公司的人力资源部门反映这个情况。人力资源部门通常是负责员工合同管理的，他们应该会有相关的流程和规定来处理这种事情。我可以把事情的经过详细地告诉他们，包括我什么时候签的合同，和谁签的，以及我尝试沟通的结果。
另外，我也可以查看一下公司的员工手册或者相关的规章制度，看看里面有没有关于合同发放的具体规定。如果有，我可以依据这些规定来维护自己的权益。比如，手册里可能规定员工在签订合同后的多少个工作日内应该拿到合同副本，那我就可以以此为依据，要求公司履行义务。
如果公司还是不配合，那我可能需要考虑通过法律途径来解决。不过，这是最后的手段，不到万不得已最好不要走这一步。在采取法律行动之前，我可以先咨询一下专业的律师，了解一下我的情况是否符合法律规定，以及应该如何收集证据。比如，我需要收集我和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，还有我签订合同的相关证据，比如签合同的日期、地点、在场人员等。
总之，遇到这种情况，我不能慌张，要一步一步来。先尝试沟通，再向相关部门反映，最后如果实在不行再考虑法律途径。同时，我也要注意保留好相关的证据，这样在需要的时候才能更好地维护自己的权益。毕竟，劳动合同是保障员工权益的重要文件，我必须要拿到属于自己的那一份。