一、明确双方权利义务及法律后果
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，就意味着原合同的法律效力终止。若用人单位未及时与劳动者续签合同，但劳动者仍继续在该单位工作，那就形成了事实上的劳动关系。这种情况下，用人单位存在一定法律风险。比如，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像小李，他的劳动合同到期后公司没续签，他又工作了三个月才被通知续签，这多出来的两个月小李就能要求公司支付双倍工资。
二、劳动者主动沟通协商
一旦发现合同到期没续签，劳动者要第一时间和用人单位沟通。先搞清楚公司没续签的原因，是流程疏忽，还是有其他打算。沟通时，要心平气和，表明自己愿意继续为公司效力，也希望能尽快续签合同。比如小王，合同到期一周后他就找领导谈，了解到是人事部门忙忘了，很快就完成了续签。沟通时要注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
三、用人单位处理流程及责任
用人单位在发现合同到期未续签后，要及时采取补救措施。首先，对未续签的情况进行全面梳理，确定涉及的劳动者名单。接着，尽快与劳动者协商续签事宜，明确新合同的条款和条件。若因用人单位原因导致未续签，要依法承担相应责任，如支付双倍工资。比如某公司有一批员工合同到期未续签，公司发现后立即组织续签工作，对超过一个月未续签的员工支付了双倍工资，避免了法律风险。
四、协商不成的解决途径
要是和用人单位协商不成，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。投诉可以向当地劳动监察部门提出，要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁则要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要积极配合，如实陈述事实。比如小张和公司协商续签不成，他向劳动监察部门投诉，提供了详细的证据，最终公司与他续签了合同并支付了相应补偿。