一、判断合同类型
劳动合同没明确工作年限，一般会被认定为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。比如小王入职一家公司，签的合同没写工作年限，那这份合同就很可能属于无固定期限劳动合同。不过，并不是所有没写工作年限的合同都一定是无固定期限合同，还要结合实际情况判断。如果用人单位和劳动者之间有其他约定或者实际履行情况能证明是其他类型合同，那就另当别论了。
二、与单位协商确定
发现合同没明确工作年限后，劳动者可以主动和用人单位协商，明确具体的工作年限。协商的时候，要注意方式方法，以平和的态度和单位沟通自己的诉求。比如小李发现合同没写工作年限，他就主动找单位人力资源部门，说明自己希望明确工作年限，经过友好协商，双方确定了一个合理的工作期限，并对合同进行了补充修改。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以防日后出现纠纷。
三、通过法律途径解决
如果和单位协商不成，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
四、明确双方权利义务
不管合同是否明确工作年限，劳动者和用人单位都有各自的权利和义务。劳动者有获得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位有按时支付工资、提供劳动保护等义务。比如小张在一家公司工作，虽然合同没明确工作年限，但他依然享有按时获得工资的权利，如果用人单位拖欠工资，他可以依法维护自己的权益。同时，劳动者也要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。