一、没签合同半年怎么赔偿标准
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同半年，劳动者最多可主张五个月的双倍工资赔偿。
计算方式为：月工资乘以5。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、未签合同半年赔偿标准法律是如何规定的
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该“二倍工资”即赔偿标准，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若持续未签订，便是从第二个月直至第六个月，劳动者可获5个月工资赔偿，此“工资”指应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者可与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。