一、单位不续签劳动合同的赔偿情况
当劳动合同期满，单位决定不续签，通常是要给劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了3年2个月，劳动合同到期后公司不续签，那公司就需要支付给小张3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者不续签劳动合同的情况
要是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下单位不用支付经济补偿。举个例子，小李的劳动合同到期，公司提出维持原来的工资待遇续签合同，小李觉得工资低不想续签，那公司就不用给小李经济补偿。但如果单位降低了劳动合同约定条件，比如降低工资、减少福利等，劳动者不续签，单位还是要支付经济补偿的。
三、续签劳动合同的协商要点
在劳动合同快到期时，单位和劳动者都应该积极沟通续签事宜。单位要提前了解劳动者的意愿，劳动者也可以主动询问单位的续签意向。双方可以就合同的各项条款进行协商，包括工资、工作岗位、工作地点等。如果双方能达成一致，就可以顺利续签合同。要是在协商过程中出现分歧，双方要尽量通过友好协商解决，避免产生不必要的纠纷。
四、维权途径及所需材料
如果劳动者认为单位不续签劳动合同应该给予赔偿，但单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维权。首先可以和单位进行协商，争取达成赔偿协议。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。