一、明确自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果试用期过后无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司试用期过后被无故辞退，他在公司工作了两个月，那么他可以获得一个月工资的赔偿金。
二、收集相关证据
证据是维护自身权益的关键。要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据可以证明你在该单位工作的时间、岗位、工资待遇等情况。以小王为例，他在试用期过后被辞退，他通过保存的工作邮件、考勤打卡记录等，证明了自己的工作时长和工作内容，为后续维权提供了有力支持。
三、与用人单位协商
在收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商。和单位沟通时，要保持冷静和理智，说明自己的诉求，要求用人单位给出合理的辞退理由，并按照法律规定支付相应的赔偿金。比如，小张试用期过后被无故辞退，他主动找到单位负责人，说明自己工作表现良好，要求单位给出说法并支付赔偿金。经过协商，单位最终认识到自己的错误，支付了赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在规定的时间内受理并审理案件。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实和提供证据。例如，小赵在与单位协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。不过，诉讼的过程可能会比较漫长，需要有足够的耐心。