一、法律规定方面
目前，法律并没有明确规定用人单位续签劳动合同需要提前多少天通知劳动者。不过呢，一些地方可能会有相关的地方性法规作出规定。比如有的地方要求用人单位在劳动合同期满前30天，以书面形式通知劳动者续签或者终止劳动合同。所以，具体的提前通知时间得看当地的规定。要是当地没有相关规定，那就主要依据用人单位和劳动者在劳动合同中的约定。
二、合同约定情况
如果用人单位和劳动者在之前签订的劳动合同里，明确约定了续签合同的提前通知时间，那就按照合同约定来执行。比如说，合同里写了用人单位要在合同到期前45天通知劳动者续签事宜，那用人单位就得遵守这个约定，按时通知员工。要是用人单位没按约定通知，给劳动者造成了损失，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、未约定时的操作
要是劳动合同中没有约定续签的提前通知时间，从合理的角度来说，用人单位也应该给劳动者留出足够的时间来考虑是否续签。一般提前一个月左右通知比较合适。这样劳动者有时间去权衡自己的职业规划，是继续留在这家公司，还是有其他更好的选择。举个例子，小李的劳动合同快到期了，公司提前一个月通知他续签，他就有时间去了解市场上其他的工作机会，也能和家人商量一下是否继续留在这家公司。
四、不通知的后果
如果用人单位没有提前通知劳动者续签合同，合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，就可能形成事实劳动关系。要是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位还是要重视续签合同的提前通知工作，避免给自己带来不必要的法律风险。