一、劳动者可解除劳动合同的条件
劳动者在某些情况下可以主动解除劳动合同。一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，工厂没有给工人配备必要的安全防护设备，工人就可以提出解除合同。二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。像公司经常拖欠工资，员工有权解除劳动合同。三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。如果单位不给员工缴纳社保，员工可以以此为由解除合同。另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也能解除合同。比如公司规定员工加班没有加班费，这就损害了劳动者权益。
二、用人单位可解除劳动合同的条件
用人单位也有解除劳动合同的法定情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。比如试用期内员工的工作能力达不到岗位要求。劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如员工多次旷工、严重违反操作规程等，单位可以解除合同。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，像会计挪用公款，单位能解除劳动合同。还有，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位也能解除。
三、需提前通知解除的情况
无论是劳动者还是用人单位，在一些情况下解除劳动合同需要提前通知对方。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。用人单位如果要解除劳动合同，有几种情形需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、不得解除劳动合同的情形
并不是在任何情况下用人单位都能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，也不能随意被解除。还有，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不能解除合同。