一、明确补偿法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司试用期3个月都没签合同，从第二个月开始，他就可以要求公司支付两倍工资。这个规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
二、计算补偿金额
补偿金额的计算以实际工作时间为准。假设小张试用期4个月没签合同，每月工资5000元，那么他可以获得的补偿就是从第二个月到第四个月的双倍工资差额，即5000×3=15000元。这里要注意，是双倍工资的差额部分，也就是原本应发工资之外，再多支付一份同样数额的工资。
三、收集相关证据
要想获得补偿，得有证据证明你和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小王在试用期没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为证据。有了这些证据，在维权时才能更有底气。
四、与单位协商解决
发现没签合同后，可以先和单位友好协商。跟单位说明法律规定，要求支付补偿并签订合同。比如小赵试用期结束没签合同，他找领导沟通，说明了法律要求，单位很快就和他签了合同并支付了补偿。要是协商成功，能节省不少时间和精力。
五、申请劳动仲裁
如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。到当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会根据情况进行审理。比如小孙和单位协商无果后申请仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，让单位支付了补偿。