一、单位不续签合同的补偿金情况
如果是单位主动提出不再续签劳动合同，通常是需要向员工支付经济补偿的。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，合同到期后公司不续签，那么公司就需要支付给小李3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工不续签合同的情况
要是员工自己不愿意续签合同，一般是没有经济补偿的。不过也有例外，如果单位降低了原来劳动合同约定的条件，比如降低工资、减少福利等，导致员工不愿意续签，这种情况下员工是可以要求单位支付经济补偿的。举个例子，小张原本的月工资是8000元，合同到期后单位提出续签但工资降到7000元，小张不同意续签，这时小张就有权要求单位支付经济补偿。
三、补偿金的计算标准及支付方式
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。单位支付经济补偿的方式通常是在办结工作交接时一次性支付给员工。
四、维权途径及所需材料
如果员工和单位就合同到期不续签补偿金的问题产生了争议，可以通过以下途径解决。首先可以和单位进行协商，尝试达成一致意见。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好投诉书、身份证复印件、劳动合同等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。