一、判断辞退是否合法
要确定能不能拿到补偿，得先看看公司辞退员工合不合法。如果公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用支付补偿。比如说，公司在招聘时明确要求员工具备某项专业技能，试用期里发现员工根本不具备，这种情况下辞退就没啥问题。但要是公司没有合理的理由，或者无法提供证据证明员工不符合录用条件，那辞退就可能不合法。像公司仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，又拿不出证据，这就不合法了。
二、合法辞退无补偿情况
要是公司能证明员工不符合录用条件，那员工就拿不到补偿。公司得拿出充分的证据，比如招聘时的岗位要求、员工的工作表现评估、考核结果等。例如，一家软件公司招聘程序员，要求熟练掌握某种编程语言，试用期内发现员工在实际工作中对该语言的运用能力远远达不到要求，而且有详细的工作成果和考核记录作为证据，这种情况下辞退员工就不用补偿。
三、不合法辞退有补偿情况
要是公司辞退不合法，员工就能获得补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司试用期工作了三个月，月工资是5000元，那公司就应该支付2500元的经济补偿。员工要维护自己的权益，可以先和公司协商，要求支付补偿。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。
四、协商不成的解决办法
如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资发放记录等，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。要是投诉还解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。