一、公司合法开除员工有无补偿
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司依据法律规定和合同约定开除员工，这种属于合法解除劳动合同，公司通常无需支付经济补偿。举个例子，员工在工作中多次违反公司考勤制度，经常无故旷工，经过多次警告仍不改正，公司按照规定解除劳动合同，就不用给补偿。不过，公司得有充分的证据证明员工确实存在这些违规行为，比如考勤记录、书面警告通知等。
二、公司违法开除员工补偿情况
要是公司没有正当理由，随意开除员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法开除他，那他能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。
三、协商解决补偿问题
当遇到公司开除员工的情况，员工可以先尝试和公司协商补偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求合理的经济补偿。同时，要注意保留协商过程中的相关证据，比如聊天记录、邮件等。例如，员工和公司负责人通过邮件沟通补偿问题，邮件内容就可以作为后续的证据。在协商过程中，双方要保持理性和冷静，争取达成双方都能接受的解决方案。
四、投诉与仲裁途径
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及公司开除员工的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
五、诉讼解决补偿纠纷
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，员工要做好充分的准备。要收集更全面的证据，比如证人证言等。在法庭上，要清晰地陈述自己的观点和诉求。法院会根据事实和法律作出公正的判决。