一、了解被劝退原因
当收到被劝退的消息，先别着急，要和领导或者HR沟通，弄清楚被劝退的具体原因。是工作表现没达到要求，还是公司经营调整等其他原因。比如，公司说你业绩不达标，那你得问问具体是哪些业绩指标没完成。要是因为公司经营方向调整，你也能心里有数。了解原因能让你知道后续该怎么做，避免稀里糊涂就离开了。
二、判断公司劝退是否合法
公司不能随意在试用期劝退员工。根据法律规定，公司要证明员工不符合录用条件才能解除劳动合同。如果公司只是说你不合适，但拿不出证据，那这种劝退可能就是不合法的。比如，公司没有明确的录用条件，或者没有在试用期对员工进行考核，就直接劝退，这显然不符合法律规定。员工要判断公司的行为是否合法，才能更好地维护自己的权益。
三、与公司协商解决
如果公司的劝退不合法，员工可以和公司协商。在协商时，要心平气和地表达自己的想法和诉求。比如，你可以说自己在试用期已经很努力，对于公司指出的问题愿意改进。要是公司坚持劝退，你可以要求合理的补偿。一般来说，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。
四、申请劳动仲裁
要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备一些材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料，以及公司劝退你的相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。整个仲裁过程可能需要一定的时间和精力，但这是维护自己权益的重要途径。