一、仔细查看解除协议内容
在采取进一步行动之前，得先把解除协议拿出来仔细看看。看看协议里关于补偿的具体条款，比如补偿的金额、支付时间、支付方式等。要是协议里约定了明确的支付时间，对方没按时支付，那对方就构成违约了。举个例子，协议规定在签订协议后的30天内支付补偿，结果过了30天对方还没给，这就是违约。同时，还要看协议里有没有约定违约责任，如果有，就可以按照约定来追究对方的责任。
二、与对方进行协商沟通
发现对方未支付补偿后，首先可以尝试和对方友好协商。给对方打个电话或者当面沟通，问问对方不支付补偿的原因。说不定对方是因为资金周转困难，或者有什么误会。比如，对方可能以为补偿的计算方式有问题，通过沟通可以把问题解释清楚。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一后面需要维权，这些都是重要的证据。可以心平气和地跟对方说清楚协议的约定，提醒对方履行义务，同时也表达自己希望友好解决问题的态度。
三、收集相关证据
如果协商没有效果，那就需要收集相关证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的维权过程中占据有利地位。需要收集的证据包括解除协议、双方的沟通记录、转账记录（如果有的话）等。比如，解除协议可以证明双方存在补偿的约定，沟通记录可以证明你曾经向对方主张过权利。这些证据要妥善保存，最好整理成清晰的文档或者文件夹，方便后续使用。
四、选择合适的维权途径
如果协商不成，证据也收集好了，就可以选择合适的维权途径了。可以向相关部门投诉，比如如果是劳动解除协议未支付补偿，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，详细说明情况。也可以选择向仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。申请仲裁需要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书和相关证据，仲裁程序相对简单快捷。向法院提起诉讼则需要写好起诉状，准备好证据，按照法院的流程进行。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。