一、双方自愿是基础
协商解除劳动合同，最重要的就是双方自愿。无论是员工还是企业，都不能强迫对方。只有在双方都有解除合同的意愿，并且是真实的意思表示时，协商才有意义。比如，员工小李因为找到了更适合自己发展的工作，向公司提出协商解除劳动合同，公司经过评估后，也觉得小李的岗位可以进行调整，双方都有了解除合同的想法，这种情况下就满足了自愿的条件。要是一方受到威胁、欺诈等情况，协商解除的合同是可能被判定无效的。
二、内容合法合规
协商解除劳动合同的内容必须符合法律规定。比如，涉及到经济补偿的问题，要按照法律规定的标准来执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年5个月，那么公司就应该支付给他3.5个月工资的经济补偿。而且，协商的内容不能违反法律法规的强制性规定，像不能约定免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务等。
三、程序要合理规范
协商解除劳动合同需要有合理的程序。一般来说，首先是一方提出协商解除的意向，然后双方进行沟通协商，就解除合同的具体事项达成一致意见，最后签订书面的解除协议。比如，公司想要和员工协商解除劳动合同，应该先向员工发出书面通知，说明协商解除的原因、条件等内容。员工收到通知后，双方可以进行面对面的沟通，就经济补偿、工作交接等问题进行协商。协商一致后，签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。
四、妥善处理后续事宜
协商解除劳动合同后，还有一些后续事宜需要处理好。比如工作交接，员工要将自己的工作内容、资料等移交给公司指定的人员，确保工作的顺利进行。公司也要及时为员工办理离职手续，包括开具离职证明、转移社保关系等。例如，小王和公司协商解除劳动合同后，他认真完成了工作交接，公司也在规定时间内为他开具了离职证明，并办理了社保转移手续，这样双方的解除程序才算完整。