一、补偿金的判定依据
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，合同到期未续签是否有补偿金，关键在于合同终止的原因和责任方。如果是用人单位原因导致不续签，通常需要支付补偿金；要是劳动者原因不续签，一般就没有补偿金。比如，公司因为经营问题决定不再和员工续签合同，这种情况下员工就可能获得补偿金。
二、用人单位不续签的情况
当用人单位提出不续签合同时，员工有权获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小李在公司工作了3年零4个月，公司不续签合同，那么小李可以获得3.5个月工资的补偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者不续签的情况
如果是劳动者主动提出不续签，分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿。比如公司提出和员工小张续签合同，待遇和之前一样甚至更好，但小张不想续签，那就没有补偿金。二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
四、协商与补偿流程
如果合同到期未续签，员工认为自己符合获得补偿金的条件，可以先和用人单位协商。协商时，员工要明确提出自己的诉求，比如要求按照法律规定支付补偿金。协商过程中要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。若还是无法解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。
五、特殊情况说明
有些情况下，即使合同到期未续签，也不一定能获得补偿金。比如合同到期后，员工仍在单位工作，单位也没有表示异议，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时不存在补偿金问题。但如果之后双方解除劳动关系，可能会涉及其他赔偿问题。