一、劳动仲裁工资包含奖金吗
劳动仲裁时，工资是包含奖金的。
1.奖金作为工资总额的组成部分之一，在劳动争议处理中应被视为工资的范畴。
2.工资总额不仅包括计时工资和计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。
因此，在申请劳动仲裁时，劳动者有权将奖金纳入工资范畴进行主张。
二、奖金是否算作工资组成部分
奖金确实算作工资的组成部分。
1.根据相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
这一劳动报酬不仅包括基本工资，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式。
2.虽然奖金算作工资，但基本工资并不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如无确定支付周期的奖金、津贴、补贴等。
这些奖金的支付方式和周期通常会在劳动合同中有所约定。