一、劳动仲裁工资计算包含社保吗
劳动仲裁工资计算通常不包含社保。
1.劳动仲裁中涉及的工资计算，主要是依据劳动者应得工资进行，这其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并不直接包含社保费用。
2.社保费用是由用人单位和劳动者按照国家规定比例共同缴纳的，用于保障劳动者的社会保险权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
因此，在进行劳动仲裁工资计算时，社保费用通常不作为直接计算依据，而是作为用人单位应承担的法定责任之一，与工资支付相区分。
二、劳动仲裁工资计算具体范围
劳动仲裁工资计算的具体范围，主要依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》来确定。
1.工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这些组成部分共同构成了劳动者在劳动仲裁中应得工资的基础。
2.用人单位在支付劳动者工资时，应确保这些组成部分的完整性，并按照国家规定和劳动合同约定进行支付。
3.在劳动仲裁过程中，仲裁机构也将依据这些规定对工资支付情况进行审核和裁决。