一、试用期辞退并非无条件
试用期内，用人单位并不能随心所欲地辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，用人单位必须有合理合法的理由才能辞退员工。比如，员工在试用期内被证明不符合录用条件，这就是一个合法的辞退理由。假设一家公司招聘程序员，明确要求应聘者要熟练掌握某几种编程语言，员工入职后却连基本的代码编写都出现大量错误，无法胜任工作，这种情况下公司以不符合录用条件为由辞退员工就是合理的。
二、证明不符合录用条件的要点
用人单位要以不符合录用条件辞退员工，得证明有明确的录用条件，并且员工知晓这些条件。录用条件应该在招聘公告、劳动合同或者其他书面文件中明确规定。同时，用人单位要有证据证明员工确实不符合这些条件。还是以程序员为例，公司可以通过工作成果、绩效考核等方式来证明员工不符合录用条件。比如，公司规定程序员每月要完成一定数量和质量的代码编写任务，员工连续两个月都未达标，且差距较大，这就可以作为不符合录用条件的证据。
三、员工的应对方法
如果员工认为自己是被无故辞退，可以先和用人单位协商。在协商时，员工要保持冷静，清楚地表达自己的观点和诉求。比如，员工可以向用人单位询问辞退的具体理由，如果用人单位无法给出合理的解释，员工可以要求继续履行合同或者获得相应的赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系。
四、申请劳动仲裁的流程
如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。证据可以包括劳动合同、考勤记录、工作邮件等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方要进行举证和质证，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。