一、合同到期不续签通知工会的法律依据
根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。虽然法条说的是“解除劳动合同”，但合同到期不续签在某些情况下也可能被视作一种“解除”劳动关系的行为。法律这么规定，是为了让工会发挥监督作用，保障劳动者的合法权益。比如，某企业要和员工的劳动合同到期后不续签，按规定就应考虑通知工会，让工会知晓情况。
二、哪些情况需要通知工会
通常，如果用人单位基于自身经营调整、员工绩效不达标等原因决定不续签，应该通知工会。像企业因为业务转型，某个部门不再需要那么多员工，合同到期后不续签，这时候就需要把情况告知工会。但要是员工自己不想续签，主动提出离职，一般就不用用人单位通知工会了。
三、通知工会的操作流程
用人单位决定不续签合同后，要准备书面材料，详细说明不续签的原因、涉及的员工名单等信息。然后把材料交给工会，和工会进行沟通，听取工会的意见和建议。如果工会提出合理意见，用人单位要认真考虑并做出相应处理。比如，工会认为某个员工虽然绩效一般，但有很大提升潜力，建议续签，用人单位就需要重新评估情况。
四、不通知工会的法律风险
要是用人单位不按规定通知工会，可能会面临法律风险。一旦员工以用人单位违法解除劳动关系为由提起劳动仲裁，用人单位可能会败诉，需要支付赔偿金。例如，某公司合同到期不续签未通知工会，员工申请仲裁，最后公司被判定支付双倍赔偿金。所以，为了避免不必要的麻烦，用人单位还是要按照规定通知工会。