一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就明确了公司在合同到期不续签时，是有赔偿责任的。比如小张在一家公司工作了3年，合同到期后公司不续签，按照法律规定，公司就需要给予小张相应的经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了2年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。
三、协商赔偿的要点
当遇到公司合同到期不续签的情况，劳动者首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，依据法律规定提出合理的赔偿金额。同时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿的金额、支付时间等内容。例如小王与公司协商后，双方签订了赔偿协议，约定公司在一个月内支付经济补偿，这样就保障了小王的权益。
四、投诉与仲裁的途径
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。投诉时要准备好相关材料，如投诉书、劳动合同、工资记录等。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付他相应的经济补偿。
五、诉讼的流程
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。例如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，经过法院审理，最终获得了合理的赔偿。