若用工单位未交保险，劳动者可依法维权获赔偿。
首先，劳动者可向社保征收机构投诉，责令单位补缴社保。若因单位未交社保致劳动者无法享受社保待遇产生损失，单位应赔偿。如未缴纳医疗保险，劳动者自行承担的医疗费用可要求单位赔偿；未缴纳工伤保险，发生工伤的，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其次，劳动者可据此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
用工单位未缴纳社保的行为是违法的。根据《社会保险法》等相关法律规定，你可以采取以下措施：
首先，与用工单位协商，要求其补缴社保。这是较为温和且高效的解决方式，通过沟通促使单位履行法定义务。
若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴应缴纳的社保费用，并可能对单位处以罚款。
此外，还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。在仲裁过程中，除了要求单位补缴社保外，若因单位未缴社保给你造成了损失，比如无法享受相应的社保待遇等，还可要求单位赔偿相应损失。