一、单方面使劳动合同终止有违约金吗
单方面使劳动合同终止是否有违约金需分情况判断。
若劳动者依《劳动合同法》规定的法定情形解除合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，无需支付违约金。
但劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限。竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等。
若用人单位违法单方面终止合同，需向劳动者支付赔偿金，而非劳动者支付违约金。
二、单方面提前终止劳动合同需支付违约金吗
单方面提前终止劳动合同是否支付违约金，需分情况判断。
若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）解除合同，无需支付违约金，还可获经济补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等）解除合同，无需支付违约金。
若劳动者无正当理由提前离职，且与单位约定服务期或竞业限制条款，违反约定时需按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。