一、员工不愿续签的补偿判定依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果企业提出续签的条件和原来一样或者更好，员工还是不愿意续签，那企业就不用支付经济补偿；要是企业提出的续签条件比原来差，员工不愿意续签，企业就得支付经济补偿。
比如，之前员工每月工资5000元，工作环境良好，企业续签时把工资降到4500元，工作环境也变差了，员工不愿意续签，这种情况下企业就得给员工经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在企业工作了3年零4个月，月平均工资是6000元，那经济补偿就是3.5×6000=21000元。
三、员工维护权益的步骤
如果员工觉得自己符合获得经济补偿的条件，首先要和企业进行沟通协商。可以先和企业的人力资源部门说明情况，表达自己的诉求。在沟通时要注意保留相关证据，比如谈话记录、邮件等。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和企业存在劳动关系，以及企业提出的续签条件等情况。
如果投诉也不能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。