一、公司合法解除试用期劳动合同的情况
如果公司能证明员工不符合录用条件，那在试用期解除劳动合同是不用支付赔偿的。比如公司在招聘时明确要求员工有相关的职业资格证书，而员工入职后却拿不出，这种情况下公司解除合同就合理合法。在这种情况下，公司需要有充分的证据，像招聘时的岗位要求、员工的面试表现记录、试用期的考核标准和结果等。而且公司得在试用期内做出解除决定，过了试用期再以不符合录用条件解除就不行了。
二、公司违法解除试用期劳动合同的情况
要是公司没有合理的理由，随意在试用期裁掉员工，那就属于违法解除。比如公司只是因为业务调整，没有对员工进行考核就直接裁人。这种情况下，员工是可以要求公司支付赔偿金的。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
三、员工如何维护自己的权益
当员工觉得自己在试用期被违法裁掉时，首先要和公司进行协商。心平气和地跟公司说明情况，要求公司给出合理的解释和相应的赔偿。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，比如聊天记录、电子邮件、工作成果等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉还是解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
四、仲裁和诉讼的流程
劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，员工要在知道自己权益被侵害之日起一年内申请仲裁。仲裁一般会先进行调解，如果调解成功，双方达成协议，纠纷就解决了。如果调解不成，仲裁机构会进行裁决。员工对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方的证据和陈述进行审理，做出最终的判决。