一、明确辞退原因
劳务派遣工被辞退，得先搞清楚为啥被辞退。辞退原因不同，处理方式也不一样。比如，如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损害，那用人单位辞退劳动者可能就是合法的。但要是用人单位没有合理理由，随意辞退劳动者，那就是违法的。举个例子，小李是劳务派遣工，在合同期内，公司说他工作不认真就把他辞退了，但实际上小李工作一直兢兢业业，那这种辞退就可能不合法。
二、与相关方沟通协商
搞清楚原因后，先尝试和用人单位以及劳务派遣公司沟通。可以心平气和地坐下来，把自己的想法和诉求说清楚。比如要求给出合理的辞退理由，或者协商经济补偿的问题。和用人单位沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果和用人单位协商不成，也可以找劳务派遣公司，因为劳务派遣公司和劳动者之间存在劳动关系，他们有责任维护劳动者的合法权益。
三、收集相关证据
不管是协商还是后续可能的维权，证据都非常重要。要收集能证明自己劳动关系、工作情况以及被辞退情况的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据能帮你在维权时更有底气。还是以小李为例，他可以收集自己的工作成果、同事的证言等，来证明自己工作认真，公司辞退他不合理。
四、选择合适的维权途径
如果和用人单位、劳务派遣公司协商不成，可以选择投诉或者申请劳动仲裁。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁的话，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。