离职后想要拿到劳动合同，其实有不少合法合规的途径，关键是要掌握正确的方法和沟通技巧。首先，最直接的方式就是和原公司的人力资源部门沟通。你可以先通过电话或者微信联系HR，礼貌地说明自己的需求，比如“您好，我是之前在公司任职的[你的名字]，现在因为个人事务需要用到劳动合同原件，麻烦帮忙查找一下，我什么时候方便过去取呢？”一般来说，正规公司都会妥善保存员工的劳动合同，只要你态度友好，对方通常会配合。
如果HR以各种理由推脱，比如“合同找不到了”或者“需要领导审批”，你可以进一步说明劳动合同的重要性，比如用于办理社保转移、申请失业金、劳动仲裁等，让对方明白这是你的合法权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，而劳动合同作为重要的劳动关系证明，公司有义务提供。
如果沟通无果，你可以尝试通过书面形式提出申请，比如发送正式的邮件或者快递，在邮件中明确写明你的姓名、身份证号、入职和离职时间，以及需要劳动合同的原因，并要求对方在规定时间内回复。这样做不仅能留下证据，也能让公司重视你的需求。快递时建议选择EMS，并在快递单上注明“关于申请获取劳动合同的函”，保留好快递底单，以备后续维权使用。
另外，你还可以向当地的劳动监察部门投诉。如果公司拒绝提供劳动合同，你可以携带身份证、离职证明等材料，到公司所在地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会根据相关法律法规，责令公司限期提供劳动合同。需要注意的是，投诉时要清晰陈述事情的经过，提供尽可能多的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系。
如果以上方法都不奏效，你还可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动合同纠纷提起的仲裁，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司提供劳动合同，并赔偿因此给你造成的损失。仲裁过程中，你需要提交相关证据，比如入职通知、工作记录、离职证明等，证明你与公司的劳动关系。
除了以上途径，还有一些细节需要注意。比如，在沟通时要保持冷静，避免与对方发生冲突，以免影响问题的解决。同时，要注意保存好所有与公司沟通的记录，包括电话录音、微信聊天记录、邮件等，这些都可能成为后续维权的重要证据。另外，如果劳动合同确实丢失，你也可以与公司协商补签一份，虽然补签的合同可能无法完全还原原始内容，但至少可以证明你们之间的劳动关系。
总之，离职后拿劳动合同是你的合法权益，只要你采取正确的方法，通过沟通、投诉、仲裁等途径，一般都能解决问题。在这个过程中，要注意保留证据，依法维护自己的权益，不要因为公司的推诿而放弃。同时，也要理解公司可能存在的一些流程问题，尽量通过友好协商的方式解决，这样既能提高效率，也能避免不必要的纠纷。