劳动合同到期后，用人单位决定不与劳动者续约，是否需要支付经济补偿金，这是许多劳动者和用人单位都关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下是否支付补偿金需要分情况来看。
首先，如果是用人单位主动提出不续约，并且劳动者没有出现法定的过错情形，那么用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果是劳动者主动提出不续约，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，比如降低工资、减少福利等，导致劳动者不愿意续约的，这种情况下用人单位仍然需要支付经济补偿金。
另外，需要注意的是，劳动合同到期后，用人单位应当在到期前与劳动者协商是否续约。如果用人单位没有及时与劳动者协商，导致劳动合同到期后双方没有续签，而劳动者仍然在用人单位工作，那么双方形成事实劳动关系。此时，如果用人单位提出终止劳动关系，也需要支付经济补偿金。
还有一种情况是，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。例如，用人单位在原劳动合同的基础上，提高了工资待遇或者增加了福利，劳动者仍然不愿意续约，这种情况下用人单位没有过错，不需要支付补偿金。
在实际操作中，经济补偿金的支付还需要注意一些细节。比如，计算经济补偿金的工资标准是否包含奖金、津贴等，不同地区可能有不同的规定，需要根据当地的具体政策来执行。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性向劳动者支付经济补偿金，不得拖欠或者克扣。
对于劳动者来说，如果遇到用人单位不续约且不支付经济补偿金的情况，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资标准。
总之，劳动合同到期后不续约是否需要支付经济补偿金，需要根据具体情况来判断。用人单位和劳动者都应当了解相关的法律规定，避免出现不必要的纠纷。用人单位应当依法履行自己的义务，及时与劳动者协商续约事宜，并按照法律规定支付经济补偿金；劳动者也应当了解自己的权利，在合法权益受到侵害时，及时采取措施维护自己的权益。