一、明确补偿法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司试用期3个月都没签合同，从第...

一、单位不续签合同的补偿金情况如果是单位主动提出不再续签劳动合同，通常是需要向员工支付经济补偿的。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

一、判断辞退是否合法要确定能不能拿到补偿，得先看看公司辞退员工合不合法。如果公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用支付补偿。比如说，公司在招聘时明确要求员工具备某项专业技能，试用期里发现员工根...

一、判断公司不续约是否合法公司不续约并不一定就是违法的。如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司不用支付经济补偿，这种情况下起诉公司胜诉的可能性就比较小...

一、明确自身权益根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职超半年没签合同，从...