一、判断合同类型劳动合同没明确工作年限，一般会被认定为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。比如小王入职一家公司，签的合同没写工作年限，那这份合同就很可...

一、明确双方权利义务及法律后果依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，就意味着原合同的法律效力终止。若用人单位未及时与劳动者续签合同，但劳动者仍继续在该单位工作，那就形成了事实上的劳动关系。这...

首先，我得先冷静下来，仔细想想这件事的来龙去脉。是刚签完合同对方就没给我，还是过了一段时间我才发现没拿到？当时签合同的时候，有没有其他同事在场，或者有没有留下什么签合同的证据，比如照片、视频之类的？然后，我可以...

协商解除员工补偿的计算是企业与员工解除劳动关系时的关键环节，涉及多个维度的考量，下面从法律依据、计算标准、特殊情况处理等方面详细说明。首先，协商解除员工补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根...

当企业未与员工签订劳动合同时，员工可以通过以下步骤来维护自身权益：首先，员工应明确自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...