在劳动合同履行过程中，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件时，用人单位却拒绝续签，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的相关规定。下面从法律依据、处理流程、权益维护等方面进行详细阐述...

劳动合同到期后，用人单位决定不与劳动者续约，是否需要支付经济补偿金，这是许多劳动者和用人单位都关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下是否支付补偿金需要分情况来看。首先，如果是用人...

一、先和公司友好协商发现公司没给自己劳动合同，别着急上火，先心平气和地和公司沟通。可以找负责签合同的部门，像人力资源部，礼貌地说明自己没拿到合同，希望能尽快领取。比如小李，入职后公司没给他合同，他就找HR说明了...

一、连续工作满十年可签劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如小李在一家公司从入职开始一直工作了十年，期...

一、工厂试用期被辞退要签离职协议吗工厂试用期被辞退，并非必须签离职协议。从法律层面讲，依据《劳动合同法》，用人单位若在试用期证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同。若双方就辞退事宜无争议，且工资、补偿等均...